Offrir du sport, c'est offrir toutes ses valeurs...Pour faire vivre une expérience inoubliable dans le domaine du sport, des loisirs ou du bien-être.
Faire un cadeau à ses clientsIdéal pour ceux qui ne savent plus quoi offrir lors des opérations commerciales et cherchent une alternative aux cadeaux dits matériels. Afin de se différencier, le Chèque Sport et Bien-Être est la bonne solution pour récompenser ou fidéliser les clients. Animer ses ventes de façon originaleLe Chèque Sport et Bien-Etre peut être associé au lancement d’un nouveau produit ou service, peut aider à la promotion des ventes. Un cadeau vécu a un impact plus fort !Motiver ou récompenser ses collaborateursAfin d’améliorer la performance de ses équipes, mais aussi afin de faire vraiment plaisir… Les occasions ne manquent pas : contrat signé, réussite d’une opération, atteinte des objectifs fixés, chiffre d’affaire en progression. Sortez de l’ordinaire et gardez à l'esprit que des salariés EN FORME sont des salariés HEUREUX ! "A en croire la presse, spécialisée ou non, les temps sont durs ! Stress, burning out, risques psychosociaux... Le travail use les organismes et le mental. Pas de solutions miracles, mais une politique des petits pas, pourquoi pas !En mars, nous avons organisé pour l'ensemble de notre équipe, une séance de formation a la gestion de ses rythmes et de son potentiel physique. Animé par un coach sportif de renom,, cette séance s'est close par la remise de chèques ACTOBI afin que chacun puisse joindre la théorie à la pratique... Les séances de soin, hammam, sauna et autres détentes physiques ont eu plus de succès que les offres sportives du catalogue... Il est possible que l'équipe avait besoin de de faire dorloter un peu !!!Quoiqu'il en soit, la remise de Chèques Sport et Bien-être d'ACTOBI a été un geste qui a été apprécié par tous". G de Seyssel, Dir. Associé QUALIMETRIE RèglementationUn complément de revenu défiscalisé (exonéré de charges sociales et fiscales) à condition d'être proposé à tout le personnel. Dans le cas contraire, il est soumis aux contraintes URSSAF habituelles. Tous les détails dans la FAQ RéférencesLe Medef NPDC, l'Académie de Lille, Hissé Oh, Néodis, Groupe AFG, Qualimétrie etc ... Je télécharge les documents
Faire un cadeau à ses clientsIdéal pour ceux qui ne savent plus quoi offrir lors des opérations commerciales et cherchent une alternative aux cadeaux dits matériels. Afin de se différencier, le Chèque Sport et Bien-Être est la bonne solution pour récompenser ou fidéliser les clients. Animer ses ventes de façon originaleLe Chèque Sport et Bien-Etre peut être associé au lancement d’un nouveau produit ou service, peut aider à la promotion des ventes. Un cadeau vécu a un impact plus fort !Motiver ou récompenser ses collaborateursAfin d’améliorer la performance de ses équipes, mais aussi afin de faire vraiment plaisir… Les occasions ne manquent pas : contrat signé, réussite d’une opération, atteinte des objectifs fixés, chiffre d’affaire en progression. Sortez de l’ordinaire et gardez à l'esprit que des salariés EN FORME sont des salariés HEUREUX !
"A en croire la presse, spécialisée ou non, les temps sont durs ! Stress, burning out, risques psychosociaux... Le travail use les organismes et le mental. Pas de solutions miracles, mais une politique des petits pas, pourquoi pas !En mars, nous avons organisé pour l'ensemble de notre équipe, une séance de formation a la gestion de ses rythmes et de son potentiel physique. Animé par un coach sportif de renom,, cette séance s'est close par la remise de chèques ACTOBI afin que chacun puisse joindre la théorie à la pratique... Les séances de soin, hammam, sauna et autres détentes physiques ont eu plus de succès que les offres sportives du catalogue... Il est possible que l'équipe avait besoin de de faire dorloter un peu !!!Quoiqu'il en soit, la remise de Chèques Sport et Bien-être d'ACTOBI a été un geste qui a été apprécié par tous". G de Seyssel, Dir. Associé QUALIMETRIE
RèglementationUn complément de revenu défiscalisé (exonéré de charges sociales et fiscales) à condition d'être proposé à tout le personnel. Dans le cas contraire, il est soumis aux contraintes URSSAF habituelles. Tous les détails dans la FAQ
